In der Reisevertriebsbranche herrscht eine angespannte Fachkräftesituation, was dazu führt, dass Reisebüros Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Um den Weggang wertvoller Angestellter zu verhindern und neue Bewerber:Innen erfolgreich für sich zu gewinnen, bieten Unternehmen heutzutage eine Vielzahl von Benefits für ihre Mitarbeitenden an. Diese Benefits werden mittlerweile in vielen Stellenanzeigen als Teil des Gesamtpakets erwähnt, das Unternehmen potenziellen Mitarbeitern bieten. Zu den gängigen Benefits gehören Lunch-Gutscheine, Firmenfahrräder, betriebliche Altersvorsorge und Home-Office-Angebote. Doch entsprechen diese Zusatzleistungen tatsächlich den Bedürfnissen der Mitarbeiter? Legen die jüngeren Generationen möglicherweise einen größeren Wert auf andere Benefits im Vergleich zu den vorherigen Generationen? Gibt es geschlechterspezifische Unterschiede und legen Mitarbeiterinnen womöglich andere Prioritäten als die männlichen Kollegen?

Unsere Referentin Frau Sophia Krekel von StepStone berichtet aus der Welt der Recruiter und unterstützt uns mit ihrer langjährigen Erfahrung in der Touristik dabei, aktuelle Fragenstellungen rund um sinnvolle Employee-Benefits zu beantworten und die Arbeit im Tourismus für Bewerber:Innen attraktiver zu machen.

Sie haben die Veranstaltung verpasst? Kein Problem! Hier finden Sie eine Zusammenfassung des Webinars und eine Videoaufzeichnung des Vortrags.