Mitarbeiterbindung im Reisevertrieb
Wie kann der Reisevertrieb von Mitarbeiterbindung profitieren?
Angestellte halten
Schlüssel zum langfristigen Unternehmenserfolg
Vor allem qualifizierte Mitarbeitende übernehmen in einem Unternehmen häufig eine Vorbildfunktion. Sie tragen dazu bei, die Motivation des gesamten Teams zu steigern – insbesondere in Krisenzeiten, wenn Verlässlichkeit und Expertise gefordert sind. Qualifizierte Mitarbeitende sind nicht nur kurzfristig wertvoll, sondern können sich im Laufe der Zeit zu Führungspersönlichkeiten entwickeln, die das Unternehmen in die Zukunft führen.
Es gibt jedoch viele Gründe, warum Mitarbeitende ein Unternehmen verlassen. Häufig sind es fehlende Leidenschaft und Herausforderungen im Job, mangelnde Freiheiten oder Wertschätzung sowie unzureichende Führung und Weiterbildungsangebote. Wenn Verantwortung nicht übertragen wird, fühlen sich viele Mitarbeitende nicht ausreichend gefördert oder gesehen. Diese Faktoren schwächen die Bindung an das Unternehmen und führen dazu, dass Fachkräfte sich anderweitig orientieren.
Beispiel: Reisebüro Papendick
Ein Beispiel für erfolgreiche Mitarbeiterbindung hat sich das Reisebüro Papendick ausgedacht. Hier wird Mitarbeitenden die Möglichkeit geboten, aus einem Ferienhotel heraus zu arbeiten – also wirklich dort, wo andere Urlaub machen. Solche besonderen Vorzüge, gekoppelt mit Eigenverantwortung, flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Modellen, steigern nicht nur die Motivation, sondern zeigen den Mitarbeitenden auch Wertschätzung. Finanzielle Anreize, die über den Tarifvertrag hinausgehen, sowie soziale Leistungen runden das Angebot ab und tragen dazu bei, dass Mitarbeitende sich langfristig an das Unternehmen gebunden fühlen.[3]
Beispiel: Workation-Programm TUI
TUI Group setzt auf das Workation-Programm TUI Workwide, bei dem MitarbeiterInnen bis zu 30 Tage im Jahr an einem beliebigen TUI-Standort weltweit arbeiten können. Dies fördert nicht nur die Work-Life-Balance, sondern ermöglicht auch interkulturellen Austausch.
Beispiel: Caritas Flex Konto
Der Caritasverband Hochrhein erhielt eine Auszeichnung für sein innovatives Lebensarbeitszeitmodell, welches es Mitarbeitenden ermöglicht, durch Gehaltsverzicht Arbeitszeitguthaben anzusparen. Durch diese individuelle Arbeitszeitgestaltung wird die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gefördert.